شهردار یزد: آیین‌نامه استخدامی شهرداری‌ها در دولت متوقف مانده است
تاریخ انتشار: ۲۰ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۹۴۵۱۱۱
شهردار شهر میراث جهانی یزد با اشاره به اینکه مشکل آیین‌نامه استخدامی در شهرداری‌ها باید برطرف شود گفت: آیین نامه استخدامی شهرداری‌ها باطل شده و در کمیسیون اجتماعی دولت متوقف مانده است. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، ابوالقاسم محی‌الدینی پیش از ظهر امروز در نشست شهرداران، دهیاران و اعضای شوراهای اسلامی شهر و روستای یزد که با حضور رئیس سازمان دهیاری‌ها و شهرداری‌های کشور برگزار شد اظهار کرد: سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها در برخی از مسائل و مشکلات موجود در این بخش می‌تواند به صورت ویژه نقش‌آفرینی کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: تمام مشکلات شهرداری‌ها و دهیاری‌ها مربوط به بودجه و اعتبارات نیست و کمک و تسهیل سازمان دهیاری و شهرداری‌ها می‌تواند مشکل‌گشای شهرداری‌ها و دهیاری‌ها در این امور باشد.
شهردار شهر میراث جهانی یزد با بیان اینکه این تسهیل گری در شهرهای بزرگ به صورت مستقیم و تجمیع شهرهای کوچک انجام شود گفت: الان سه سال است که آیین نامه استخدامی شهرداری‌ها باطل شده و در کمیسیون اجتماعی دولت متوقف مانده و حتی سال گذشته در نشست با معاون حقوقی رئیس جمهور این موضوع را مطرح کردیم اما همچنان کار معطل باقی مانده است.
وی با اشاره به اینکه شهرداری‌ها حجم بسیار بزرگی از خدمات و وظایف را برعهده دارند تصریح کرد: در استان یزد اعتبارات شهرداری یزد معادل تمام اعتبارات استان است و نمی‌توان بدون توجه به موضوع نیروی انسانی کار را به صورت کامل و درست پیش برد.
محی‌الدینی خاطرنشان کرد: ما در این بخش پولی از دولت نمی‌خواهیم و تنها به دنبال آن هستیم که نیروی انسانی مورد نیاز شهرداری را تامین کنیم تا در آینده با مشکل مواجه نشویم.
پایان دوره ششم شورای همدان مهلت تحقق 95 درصدی خدمات شهرداری الکترونیکشهردار شهر میراث جهانی یزد ادامه داد: الان بودجه تمام سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی و ورزشی ما به اندازه سازمان فرهنگی، اجتماعی ورزشی شهرداری یزد بودجه ندارد اما این سازمان تنها با 28 نفر نیرو در حال فعالیت است و که نسبت به دیگر سازمان‌های استان نیروهای بسیار کمی به حساب می‌آید.
وی با بیان اینکه ممکن است برخی شهرداری‌ها با نیروی انسانی مازاد روبه‌رو باشند ولی در شهرهایی همچون یزد و اصفهان چنین چیزی نیست و مشکل کمبود نیروی انسانی وجود دارد تصریح کرد: این مشکل اگر برطرف نشود در آینده با مشکل جدی روبه‌رو می‌شویم.
محی‌الدینی شهرداری‌ها را در بالاترین سطح پویایی در شهرها و استانها دانست و گفت: برخی مواقع یک نامه یا آیین‌نامه فعالیت شهرداری‌ها را به صورت کامل قفل می‌کند و درخواست داریم که نظرات شهرداری‌ها و دهیاری‌ها در تصویب آیین نامه‌ها گرفته شود تا مشکلی در روند اجرایی کار پیش نیاید.
انتهای پیام/781/.
منبع: تسنیم
کلیدواژه: شهرداری ها و دهیاری ها آیین نامه استخدامی شهرداری ها نیروی انسانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۹۴۵۱۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سازمان اداری و استخدامی : کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند
سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی، بر اساس قانون، ممنوع است.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را درباره ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه، متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هرگونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان برای کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی درباره مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، مؤسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیر دولتی، ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی در همه سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود، تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط، پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در همه سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی، اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید برای گذراندن مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی، معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تأکید می‌کند که درباره عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور، مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت